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Google人资长:拉垫底员工一把,是企业最好的投资

[2020-06-07 04:37] 来源: tyc申博sunbet官网

在任何组织中,我们几乎都可以看到两种人,一是人生一片光明的顶尖员工,不仅升迁在望、奖金在手,还能享受同侪与主管的掌声;另一种是做事一直不及格的垫底员工,担心自己随时会被炒鱿鱼。

大部分的企业面对后者,常常会选择最简单的作法──直接开除。像是奇异(GE)公司前执行长杰克‧威尔许(Jack Welch),他在任职期间曾推动20-70-10的绩效排名制度,把员工分成最好的2成、中间的7成和最差的1成,名列前茅者会受到英雄般的待遇,可以拿到好专案、参与领袖培训计画、享有员工认股权;排名垫底的员工则会被开除。

身为5度荣登《财富》(Fortune)杂誌「美国最适合工作的企业」排行榜冠军的Google却不这幺做。Google现任资深人资长拉兹洛‧博克(Laszlo Bock)在《Google超级用人学》一书中指出,Google会找出绩效落在最低5%左右的员工,但不是为了要开除他们,而是要帮助他们,告诉他们「你的绩效排名在全公司最后5%。相信你一定觉得很呕。让你知道这件事,是因为我希望能帮助你做得更好。」

摘自《经理人月刊》Google人资长:拉垫底员工一把,是企业最好的投资


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